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                  致力于成为汽车零部件小巨人

                  人才培养∣万达股份开展2016年第一期内部竞聘

                      为更好的贯彻“贤者居上,智者居侧,能者居中,功者居前”的用人原则,建立起“干部能上能下,人员能进能出,机构能设能撤,收入能高能低的“四能”用人机制,营造良好的留才环境,维系企业核心竞争力。2016年6月25日经员工申请,区域部门初审,第一期内部竞聘面试工作在公司二楼会议室举行,参与竞聘的14位员工陈述了自己的业务特长,面试小组分别就职业定位、职业技能等进行了深入的测评后,有6位员工通过本次竞聘获得了心仪的岗位。内部竞聘机制是万达股份特有的内部选拔人才的方式,充分激发了员工的事业心和责任心,积极挖掘员工潜力,形成内部培养机制,为公司持续发展保驾护航。

                  安徽椭较保安有限公司